Профсоюз

В канун Дня матери  профсоюзный комитет объявил конкурс : «Горжусь профессией своей мамы» .     В конкурсе принимали участие работники  ОАО «Гомельский химический завод»общества, ТУП «Химтранс», РСУП «Ремонтхиммонтаж» совместно с детьми. Критериями выбора победителей Конкурса являлись  соответствие тематике, оригинальность, представление, содержание, выразительность, убедительность  и качество исполнения работ.

Призовые места распределились следующим образом:

 

1 место  жюри  присудило Арише Метлицкой (6 лет) дочери работницы ОИТ Метлицкой Натальи Николаевны

2 место -  Милене Евмененко (16 лет), дочери Евмененко Ирины Николаевны, работницы ЦОТК 

3 место досталось - Даше Павловой (14 лет), дочери Павловой Галины Николаевны, работницы ЦОТК 

За оригинальность работы отмечена – Ника Зубец (8 лет),  дочь Зубец Елены Геннадьевны, работницы ЦФК.

Поздравляем победителей!!!!!

Заместитель председателя профкома Долина Д.Н. вручил подарочные сертификаты и цветы. Заместитель директора по идеологической работе и кадрам Борборович А.Б. поздравил всех мам с праздником.

Всех участников конкурса, которым не достались призовые места, ждали утешительные призы. 

Для победителей, а так же всех участников конкурса был организован праздничный фуршет. 

 

На нашем предприятии  уделяется самое пристальное внимание решению проблем женщин, семьи и детей, созданию условий для их нормальной трудовой деятельности, в полной мере понимая, что именно эти вопросы являются доминирующими, определяют потенциальные возможности и реальные перспективы на многие годы вперед. 

Так, коллективным договором на 2017-2020 г.г.  при наличии собственных средств в Обществе предусмотрены дополнительные компенсации для женщин в размерах, согласованных в смете доходов и расходов: 

- ко Дню женщин 8 Марта ;

 

- при рождении первого ребёнка в размере двадцати базовых ставок, а при рождении второго и последующих детей - в размере тридцати базовых ставок;

- ежемесячно по две базовые ставки матери находящейся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет, от рождения до исполнения ребёнку возраста один год. 

- один раз в год (в июне – августе) в размере 0,5 тарифной ставки первого разряда, установленной для работников промышленно-производственного персонала в Обществе: 

- имеющим на иждивении троих и более детей в возрасте до 16 лет или (и) детей-инвалидов в возрасте до 18 лет; 

- одиноким матерям, а также вдовам, не вступившим в новый брак, имеющим хотя бы одного несовершеннолетнего ребенка (в возрасте до 16 лет).

-в размере десяти базовых ставок работникам, впервые вступающим в брак и другие существенные компенсации.